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金九银十,该如何玩转招聘?

很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人? [详细]

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中秋借势,朋友圈招聘文案可以这样写....

作为HR 能不能玩点不一样,来一两个既能体现员工关怀,公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢? [详细]

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原来,HR发offer要注意这么多细节!

offer是用人单位向求职者发出的要约,但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。 [详细]

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玩转内推才是招聘的最高段位

HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢? [详细]

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HR快速“挖人”的六个技巧

如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~ [详细]

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有能耐的HR都需要渡过这五重劫

你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。 [详细]

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招聘需求不切实际,HR怎么避锅?

看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性? [详细]

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关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。 [详细]

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HR工作中最常遇到的光速快三0个招聘难题

HR在招人的路上可谓过关斩将,那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗?又化解了几个?一起来交流吧。 [详细]

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HR的招聘日常就是在渡劫

为什么那么苦,还是有那么多HR坚守前线,不服输,不放弃,顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为..... [详细]

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试用期用人如何规避风险?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 [详细]

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久违的招聘文案升级版来了

好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。 [详细]

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HR面试心酸事,说多都是泪!

经常看到各种抱怨招人难,被放飞机的HR大大们,也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说,一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。 [详细]

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你们心心念念的招聘文案来了~

最近,小编收到不少粉丝后台留言说想看招聘文案的文章了,为了满足粉丝们的心愿,下面是小编吐血整理的招聘文案,如何运用就看你们自己了! [详细]

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互联网招聘渠道有哪些?

现在是互联网E+时代,人人互联的情况下,HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下,除了线下招聘渠道之外,互联网招聘渠道到底有哪些? [详细]

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